集团内部子公司之间员工调动问题 集团内部子公司之间员工调动问题

事由：
我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同（劳动合同盖的章是A公司，不是集团）。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位，把我调入同城的集团下B公司上班（由A公司费用会计调入B公司做管理会计），原因B公司有人要休产假。AB均为独立法人。

由于喜欢集团这个行业，且工资水平非常好，所以我是同意调动的。目前集团还没有正式下文，以上只是我主管跟我说的，不过这调动事情确实会发生。

问题：
1、与B公司签订合同，是否应该再次约定试用期？
2、如果能约定试用那么，在试用期期间B公司以不合格为由解除劳动合同，是否能向集团或A公司补偿？（怕试用期还没过，孕妇产假回来就把我给黑掉了）
3、这种情况下我该怎样操作才能保证最大的权益。

1不可再次约定试用期的
2约定了是违法的
3协商不成申请仲裁

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。
3、可以考虑委托律师提供专业法律服务。

不能再约定试用期。在调动前和公司约定好工资。

由于是在同一集团公司内的调岗不可再约定试用期,如公司方面强行要求约定试用期你可要求公司对前一劳动合同的解除支付赔偿金.如发生公司以不合格为理由解除劳动合同你可要求补偿,发生你所讲的情况你可申请劳动仲裁来维权.

不能再约定试用期，约定了也无效。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

看调动是借调还是按照人员内部流动，如果有集团发文的话，合同无需再签，单位之间接受工龄就可以了。有需要的话，你可以委托律师协助。