关于培训费的赔偿问题 为了获得新的发展，部门领导从外获得一次培训机会，特派我外出培训学习，希望能带些新资源回来。公司规定必须签订培训协议才能出去学习，培训为期两期，费用共20000，我与公司签订了协议，服务5年。参加第一期后，因个人原因不能去参加第二期，部门又派另一个同事前去参加学习。自培训后约一年，我准备离职，公司要求我赔偿相应费用，我不愿意赔偿。原因；1、当初不是我主动提出培训学习，是部门为了发展派我去的；2、学习的目的不是为我个人，而是给部门其他人共同分享，3、学习后对我个人的利益很少，只是多了点感受。因此我觉得很不值得赔偿，自己很亏。

既然 签订了协议   你违反了服务器约定   当然要支付一定培训费  只限于有发票的培训费 如果发票记载的费用是2万  那么你的赔偿 不可能超过 2万

你好，如有服务期条款，那么需要进行赔偿，但可以依据培训时和培训后工作时间要求减少赔偿，建议协商解决。

依约定处理，将培训费分摊到服务期，没有服务的时间需要赔偿相应费用

按双方协议约定办理。