单位这样解除劳动合同合法吗 各位律师好:我是一企业已待岗近三年的员工,去年十一月单位要我上岗,且不是原工作岗位,工资待遇也不明确,甚至是什么样的劳动关系都不知道,因此我拒绝上岗,然而在十二月单位突然以我不上岗为由解除劳动关系,并予今年一月停了我的五险一金,而我二月份突然生病,几年前也有此病,时好时坏。去单位说明我的现况,单位却以已和我解除劳动关系为由,不予理睬,还说如不服可以去劳动仲裁。单位这样作为,合法吗?我该怎么办?
2009-03-16 18:08 如月(江西-南昌市) 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-03-16 18:13
劳动局投诉
2 110网律师 2009-03-16 18:16
你的做法有问题,即使你对单位安排不满,也不应该不去上班,毕竟你是处在待岗状态,你的岗位并不确定。你可以去申请仲裁,但我认为胜诉的希望不大。
3 舒瑜律师 2009-04-02 10:09
你可以去申请仲裁.