没有签订劳动合同但已经给缴纳社保，而被无辜解雇，该怎么办？
没有签订劳动合同但已经给缴纳社保，而被无辜解雇，该怎么办？ 本人于2014年3月17到本单位工作到现在，但一直都没有签订劳动合同，但单位从04月开始给缴纳社保，先单位向无辜解雇，请问，我可以要求赔偿么？该要求多少？或者有什么别的途径解决么？谢谢
2014-07-24 20:31 beauti……（上海－杨浦区） 已有 10 位律师回答
1 周俊岭律师 2014-07-24 20:32
可以申请劳动仲裁 要求赔偿
2 赵 强律师 2014-07-24 21:19
可申请劳动仲裁
3 110网律师 2014-07-24 22:07
您好！
根据您的表述，在非您本人原因造成未签订劳动合同的前提下，您可以向单位注册地或你实际上班地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（大概是4个月的工资），以及违法解雇的赔偿金（大概是1个月的工资），也就是说，您有再向单位要5个月工资的权利。但您的要求能不能得到劳动仲裁委的支持，则要看您的证据是否充分。首先要证明您与单位之间形成了事实上的劳动关系，仅有社保缴纳记录是不太够的；其次要证明您在该单位实际上工作了几个月的时间；再次要证明您的月工资收入是多少；最后要证明单位已经将您解雇。
根据您的表述，在非您本人原因造成未签订劳动合同的前提下，您可以向单位注册地或你实际上班地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（大概是4个月的工资），以及违法解雇的赔偿金（大概是1个月的工资），也就是说，您有再向单位要5个月工资的权利。但您的要求能不能得到劳动仲裁委的支持，则要看您的证据是否充分。首先要证明您与单位之间形成了事实上的劳动关系，仅有社保缴纳记录是不太够的；其次要证明您在该单位实际上工作了几个月的时间；再次要证明您的月工资收入是多少；最后要证明单位已经将您解雇。
4 孙新律师 2014-07-24 22:08
你好，可申请仲裁
5 110网律师 2014-07-24 22:21
建议申请劳动仲裁来维权，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金
6 代雨庭律师 2014-07-24 23:02
可以申请劳动仲裁维权，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。可来电详细法律咨询。
7 李军律师 2014-07-25 08:58
1、可以向劳动监察部门投诉；
2、申请劳动仲裁；
3、要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
2、申请劳动仲裁；
3、要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
8 张向锋律师 2014-07-25 09:29
没有签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
9 110网律师 2014-07-25 11:30
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
可以要求公司补缴社保，未签合同期间，可以要求公司支付双倍工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
可以要求公司补缴社保，未签合同期间，可以要求公司支付双倍工资。
10 110网律师 2014-07-25 14:33
4月17号以后的双倍工资。再加一个月的违约赔偿。