没有签订劳动合同但已经给缴纳社保，而被无辜解雇，该怎么办？
没有签订劳动合同但已经给缴纳社保，而被无辜解雇，该怎么办？ 本人于2014年3月17到本单位工作到现在，但一直都没有签订劳动合同，但单位从04月开始给缴纳社保，先单位向无辜解雇，请问，我可以要求赔偿么？该要求多少？或者有什么别的途径解决么？谢谢
2014-07-24 20:31 beauti……（上海－杨浦区） 已有 4 位律师回答
1 胡爱军律师 2014-07-24 21:09
提起劳动仲裁维权
2 110网律师 2014-07-24 22:23
建议申请劳动仲裁来维权，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金
3 代雨庭律师 2014-07-24 23:14
可以申请劳动仲裁维权，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。可来电详细法律咨询。
4 张向锋律师 2014-07-25 09:30
没有签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。