劳务公司不给派遣员工缴纳社保 然后这个公司派遣出去的员工可以选择性的缴纳社保，本地和异地保险
劳务公司为派遣员工缴纳社保时让其选择南京本地社保和异地社保，异地社保就是让员工申明表示是本人要求不缴纳社保的，然后发工资的时候劳务公司不扣个人缴纳的金额。其实所谓异地的社保，劳务公司根本就没有在异地给员工缴纳社保只是给她买了个商业险 意外伤害险。请问这样的情况就没有监管部门管理吗？据朋友讲这是劳务公司普遍存在的现状，对于社保这块劳务公司都是这样操作的，试问这样的操作方式是合法合规的吗？如果不合法合规那么向哪些监管部门投诉呢？

可申请劳动仲裁维权

可以向劳动监察投诉