请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资 请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，
2014-07-23 10:46 短信用户（北京） 已有 13 位律师回答
1 胡爱军律师 2014-07-23 10:47
需根据前12个月的平均工资支付经济补偿
2 李芬团队律师 2014-07-23 10:48
你好，应当按12个月的平均工资，加班工资应当支付。
3 孙新律师 2014-07-23 10:48
十二个月平均工资。
如果有加班费用，单位也需要支付。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果有加班费用，单位也需要支付。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 徐卫东律师 2014-07-23 10:49
你好，这种情况应当按12个月的平均工资的，如果加班了，加班工资应当支付。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 北京石建伟律师团队律师 2014-07-23 10:51
应当按12个月的平均工资
6 孙新律师 2014-07-23 10:53
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
7 110网律师 2014-07-23 10:56
是要按照平均工资。
8 孙新律师 2014-07-23 11:07
以前12个月的平均工资支付经济补偿的数额，加班费可以要求，可以先协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁
9 110网律师 2014-07-23 11:13
可以自己查一下。没有这样规定
10 孙新律师 2014-07-23 11:16
你好，是要按照平均薪水
11 申维丰律师 2014-07-23 11:16
你好，协商不成的可以申请劳动仲裁。
12 孙新律师 2014-07-23 11:31
您好！需根据前12个月的平均工资支付经济补偿。
13 乜庆祥律师 2014-07-23 12:23
您好，按平均工资补偿，加班费也需要支付。
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