公司倒闭,公司是否可以强制员工用光年休不做赔偿? 公司倒闭,根据赔偿,员工每多一天年休可赔偿200多一天,现单位强制员工用光年休,不让其上班,当作带薪年假,也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理?
2014-07-22 23:28 Q07113……(上海-黄浦区) 已有 2 位律师回答
1 龚嘉驰律师 电话:13661970799 2014年07月23日 09时36分
你好。
1、你好。关于你的问题解答如下,
1、根据有关规定,用人单位应当保证职工享受年休假的权利,仅当确因工作需要不能安排休假的情况下,才通过支付300%报酬的方式。即安排休假才是原则,补发工资只是例外,因此单位的做法是可取的。
2、关于你第二个问题。如果你书面申请上班并经单位同意的,那也只能取得正常报酬,没有300%;如果你未经单位同意强行去公司的,非但得不到任何报酬,反而会有扰乱正常生产经营秩序之嫌。
希望上述回答能帮到你,如有后续问题欢迎电话咨询。
1、你好。关于你的问题解答如下,
1、根据有关规定,用人单位应当保证职工享受年休假的权利,仅当确因工作需要不能安排休假的情况下,才通过支付300%报酬的方式。即安排休假才是原则,补发工资只是例外,因此单位的做法是可取的。
2、关于你第二个问题。如果你书面申请上班并经单位同意的,那也只能取得正常报酬,没有300%;如果你未经单位同意强行去公司的,非但得不到任何报酬,反而会有扰乱正常生产经营秩序之嫌。
希望上述回答能帮到你,如有后续问题欢迎电话咨询。
2 朱君秀律师 2014-07-22 23:33
答:可以选择不休息。