签订合同与工资
签订合同与工资 公司有一个员工，在上岗后三天我们开出了他，没有与他签订合同，扣除了他请假去做入职体检的钱（事假），请问与员工签订合同的时间，只要在员工入职后一个月签订，就不违法吧？我们公司要求必须有入职体检才能入职，他没有入职体检，就请了假去做了体检，我们算作事假，这样合法吗？
2010-11-23 11:35 天堂2（北京） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2010-11-23 11:46
其实这种事情，最好人性化处理一下，要不然真仲裁，就算你赢了，浪费多少时间精力