劳动工伤纠纷
劳动工伤纠纷 请问没有和单位签订劳动合同没有厂牌工作服。发生工伤事故该如何维权现有部分谈判录音和派出所口供为证
2014-07-20 19:26 CJZN52……（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-20 19:52
这是可以做为证据的
2 武昌陈哲律师 2014-07-20 19:49
你需证明与单位存在事实劳动关系
3 110网律师 2014-07-20 20:00
只要能证明存在劳动关系即可。
先做工伤认定。
先做工伤认定。
4 110网律师 2014-07-20 21:37
关键看你这些证据能否形成证据链证明你们之间存在法律关系
5 110网律师 2014-07-20 22:39
未签订劳动合同的工伤索赔程序复杂，建议你直接聘请律师参与维权。
6 110网律师 2014-07-20 22:41
你好！要看证据是否能证明您与单位存在劳动关系。建议及时委托律师帮忙处理。
7 110网律师 2014-07-21 00:16
如你所述的证据可以依法维权处理，
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。
8 110网律师 2014-07-21 11:02
收集证据证明与用人单位有事实劳动关系，申请劳动仲裁
9 姚秀秀律师 2014-07-21 11:14
这个可以做证据使用，你可以申请劳动仲裁，做工伤认定
10 李丹律师 2014-07-21 11:16
建议劳动仲裁