用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？ 2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。
   2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。
   我现在有两个疑问：
    1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？
    2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？
    3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年？
    4、我的要求是以2003年至今年2014年，即工龄11年赔偿11个月工资，再按公司提前解约双倍赔偿的原则，即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理？
    谢谢回答，望高人指教。

您好，如果你们之间签订了书面劳动合同，十一个月双倍工资是没办法主张的，但是公司违反规定解约，那么需要支付经济补偿，你的主张是可以成立的，这个问题你要找好相关证据，一个是存在劳动关系的证据，然后，写仲裁申请书提交仲裁委，希望对你有帮助。

这是可以主张的

可以这样要求的

按照实际工作年薪

你好，可以这样要求。如有疑问，请及时追问。

1、根据你陈述的情况，劳动合同未到期，单位与你解除合同，或者在不符合法律规定的情形下要求转岗必须经过你的同意，如果你不同意，单位无权与你解除合同或者转岗。
    2、公司无故单方与你解除劳动合同，须支付赔偿金，按经济补偿金的计算标准双倍计算。
    3、赔偿年限自2003年算起。
    4、单位违法解除合同，只能主张违法解除赔偿金。