这样的用工是否违反劳动法？
这样的用工是否违反劳动法？ 我目前在一家这样的私企上班，它的上班时间是：早班10小时，晚班14小时，空班，第二天又是早班10小时，晚班。。。。。。。如此的循环，一个月休息4天，这样的用工性质是否违反劳动法？如果是违反，我如何申述？
2014-07-16 16:59 调皮宝贝（江西－新余） 已有 2 位律师回答
1 陈亮律师 2014-07-16 17:01
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2 孙新律师 2014-07-16 17:19
不好理论，要么干，要么离开。
相关法律问题
我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容
6个回复培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
0个回复请问这样做学校是否违反了教育局规定？
2个回复教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
4个回复教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
4个回复临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄
0个回复公司规定周六加班不给补卡是否违反劳动合同法
8个回复劳动者因违反用工单位规定被用工单位开除。请问用工单位不给劳动
5个回复