公司规定周六加班不给补卡是否违反劳动合同法
公司规定周六加班不给补卡是否违反劳动合同法 公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？
2014-05-29 14:26 XUE784……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年05月29日 14时36分
不合法，应当支付，员工有权要求解除合同与经济补偿
2 郑兰运律师 电话：18927261669 2014-05-29 14:30
不支付加班工资，当然是违法的，你可以据此要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金
3 110网律师 2014-05-29 14:29
可向劳动部门投诉或是申诉。
4 110网律师 2014-05-29 14:29
可以到劳动局投诉，如仅以不支付加班费要求经济补偿得不到支付
5 110网律师 2014-05-29 15:08
您好，这种情况是不合法的，可以向劳动局投诉。
6 孙新律师 2014-05-29 15:12
你好,可向劳动局投诉或是申诉。 如有疑问，请及时追问。
7 110网律师 2014-05-29 15:51
您好，可以到劳动站投诉或者申请仲裁，建议委托律师代理。
8 张勇律师 2014-05-30 07:10
1，若员工实际上班了，公司应支付工资 。
2 若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。
2 若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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