有关不定时工资的劳动争议 尊敬的律师：
     您好！
  我想麻烦一下您帮我分析一下：
一：公司任命我为车间主管，每天必须与员工同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。
二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵充，对于国家规定的高温补贴一分也没有发；
三：我3月份与公司签订合同，他们却在7月份才给交综合保险，整整欠交了4个月的综合保险；
四：名义是我是车间主管，所有的生产责任与员工管理责任我都要承担责任，但我的工资却是1120另加每周一天的加班费，其他的分文都没有。
    以上是我的大概咨询内容，麻请律师给分析一下，我要求公司补回我7月份加班工资，补发高温费和补交保险合理吗？

1、你的岗位是否为不定时制，不是单位说了算，单位必须要去劳动部门申请不定时工作制；
否则，单位应当支付你的加班工资；
2、可以要求单位补缴工作期间的社保。

1、不定时工作制必须经过申请，并经劳动局批准才有效。
2、没有依法支付加班费的，可以要求支付差额。
3、要求补缴综保。