工资等劳动争议案件，仲裁后至法院起诉，法院判归劳动行政部门管理，法院不处理 本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。
经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民法院，人民法院花了10个月时间才判决，判决结果是按照劳动合同法，这些都归劳动行政部门管理，所以他们不处理。
请问，人民法院这样的判决对吗？如果上诉，以什么理由要求中院受理改判？

不对，应当尽快上诉。

社保要向劳动监察投诉解决

现在对于劳动合同法是矫枉过正了，过于偏向单位。连社保都不属于法院受理范围，推到劳动监察大队管，也过于为企业减负了吧。

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可以上诉到中院的，

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