劳动争议，拖欠工资、保险，合同未续约 律师您好！我想咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班，但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金，由于我们是销售行业，提成较高，至今没有发放，人均约3万元，目前我们手里有公司确认的欠款单。我们想咨询，a、拖欠基本工资和奖金是不是公司想什么时候发都行，有没有拖欠时效或者违约赔偿。b、关于合同部分公司是否有违约及其赔偿。c、保险部分公司应怎么样赔偿。非常感谢，同时万分焦急。

1、拖欠的，应当给予赔偿。
2、属于违约。
3、可以要求补交保险。

不知你那个行业是否是受金融危机影响严重的，天津允许困难企业缓缴保险半年。拖欠工资当然应该给。

你好，对于拖欠工资和奖金不是无期限的，而且还有赔偿。合同部分存在违约行为，应给给予缴纳保险。
可以申请劳动仲裁。

A。拖欠的工资应按时发放，奖金应按照你们之间的约定 ，没有约定可以随时主张。B、到期没有签订合同但实际仍履行的，应视为合同的延续，应补签书面形式的。C/应该补缴拖欠的部分。

1、合同到期没有续约，本质上是按照去年的合同内容和你们签订了一份期限不固定的劳动合同。（但这违反了目前的劳动合同法）
2、代扣没有交付，第一可以要求交付，第二要求劳动稽查部门查处；打个电话就可以了。
3、拖欠你们的工资和奖金可以直接和公司协商确定具体的发放日期，如果协商不成，提起劳动仲裁。
4、至于违约责任，主要是看你们订立的合同内容，如果约定了违约责任，则可以提出违约金请求。
5、保险部分依照当前的法律是依照上一年的工资标准按照一定的比例计算,基本上是22%。这需要在劳动仲裁中提起。