双倍工资的支付标准
双倍工资的支付标准 如果我公司有员工工作10年未签劳动合同，现为其支付双倍工资。请问支付标准是什么？
比如其10年前工资为2000元/月，现在是3000元/月。那么，其支付标准是按照现在的3000，还是10年平均的2500？
谢谢！
比如其10年前工资为2000元/月，现在是3000元/月。那么，其支付标准是按照现在的3000，还是10年平均的2500？
谢谢！
2014-07-07 10:36 cysh（山东－潍坊） 已有 6 位律师回答
1 张国权律师 2014-07-07 10:57
你好，根据你的描述以及劳动法的相关规定。劳动者与劳动单位形成劳动关系的，应当及时签订劳动合同，若没有签订劳动合同，自用工之日起，第二个月开始，劳动单位应当支付劳动者双倍工资，一年之后，若还未签劳动合同，劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。所以，你支付的是2000/月的工资，共支付十一个月。
2 110网律师 2014-07-07 10:58
你好，根据你的描述以及劳动法的相关规定。劳动者与劳动单位形成劳动关系的，应当及时签订劳动合同，若没有签订劳动合同，自用工之日起，第二个月开始，劳动单位应当支付劳动者双倍工资，一年之后，若还未签劳动合同，劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。所以，你支付的是2000/月的工资，共支付十一个月。
3 110网律师 2014-07-07 13:16
按未签订书面劳动合同的时间支付，即2000元/月。
4 110网律师 2014-07-07 13:44
支付双倍工资不是无期限的，是要受到实习限制的，必须要在应当签订合同之日起两年之内主张双倍工资的主张，否则就超了诉讼时效，不会得到支持了。
5 110网律师 2014-07-07 16:39
双倍工资是自用工之日起第二个月可以主张双倍工资，按照2000元来计算，但是已经超过一年的诉讼时效了
6 110网律师 2014-07-07 18:11
1、双倍工资的计算是以劳动关系解除前十二个月的平均工资为标准。
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在《劳动合同法》实施以前没有与劳动者签订劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内与劳动者签订劳动合同。又劳动仲裁时效为一年，上述情形已经超过仲裁时效。
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在《劳动合同法》实施以前没有与劳动者签订劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内与劳动者签订劳动合同。又劳动仲裁时效为一年，上述情形已经超过仲裁时效。