未签劳动合同要求支付双倍工资 我在12年10月份与A公司签订了到13年年底的劳动合同，但是13年的8月份A公司的法人又注册了B公司于是把我转到了B公司工作，不过没有与A公司解除劳动合同也没有与B公司签订相应的入职合同，最后在13年年底与B公司直接签订的劳动续签合同，在14年2月份离职，不知道这种情况，会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情，如果起诉的话胜算会有多少呢

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁，要看你提交的具体证据才能判断。

可搜集证据申请劳动仲裁维权

协商不成可申请劳动仲裁

你好，可以提出此要求。

可搜集证据申请劳动仲裁维权

你已经与B公司签了合同，那么就不能再以事实劳动关系主张赔偿了。至于你在两家公司，是因为你受公司指示去B 公司的，因此公司也不以来追究你。

你好，可以提出此要求。如有不解，请来电咨询

可以主张双倍工资差额。可以仲裁解决

你好，你好，首先要看仲裁时效，还有就是经济补偿金最多之只能要求11个月的，如有疑问或向委托律师代理仲裁的，可以来电咨询，我将详细为你解答。

你好，未签劳动合同可以要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好！需要具体看您与B公司续签的劳动合同及您在两公司工作得职位信息。如有证据，您不必支付不必要得赔偿

你好，可搜集证据申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁。

要求双倍工资难获支持

您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。