要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗? 单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗?                                                                        我到江宁劳动局去申请劳动局去申请仲裁。仲裁委员会判出不支持我的申请。说我是自己不肯签合同的，加班费超过36后也应该按1.5倍给，是合法的。我自己不肯签合同的，得不到任何补偿。单位两年体检一次。（2012年）上次体检单上就说我不能疲劳，注意休息。但单位还是加班，我现在已经离职了。不知道下步怎么办？希望好心人帮忙！（我是开叉车的）我现在有腰椎盘突出，视力也不怎么清楚了。谢谢希望好心人帮忙！

这是可以主张支付的

直接到法院起诉解决

实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法的规定支付职工的工资报酬。
至于腰椎间盘突出，那要去申请职业病鉴定，如是可按工伤途径处理。

你好，可以提出此要求。