准备去国企上班，单位叫我按工资的10%上保险正常吗-开心法人

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准备去国企上班，单位叫我按工资的10%上保险正常吗

准备去国企上班，单位叫我按工资的10%上保险正常吗准备去国企上班，单位叫我按工资的10%上保险正常吗？还有如果以后我不在国企工作了那保险怎么办

2014-07-02 09:06 HEYAJU……（北京－朝阳区）已有 12 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2014年07月02日 09时11分

你是可以申请仲裁的

2 乜庆祥律师 2014-07-02 09:09

您好，咨询社保部门。

3 徐卫东律师 2014-07-02 09:10

可以咨询下社保部门。

4 赵亮律师 2014-07-02 09:14

保险应当以工资数额为基础足额缴纳。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

5 北京石建伟律师团队律师 2014-07-02 09:18

咨询主管部门

6 孙新律师 2014-07-02 09:35

建议咨询社保部门

7 李建成律师 2014-07-02 09:49

咨询社保部门

8 刘青芳律师 2014-07-02 09:52

你好，具体是什么保险？

9 110网律师 2014-07-02 10:01

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

10 申维丰律师 2014-07-02 10:17

具体咨询社保部门。

11 赵剑律师 2014-07-02 10:27

您好，社保问题建议咨询社保主管部门

12 孙新律师 2014-08-04 15:21

你好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。