员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？
员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？ 员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？
2014-07-01 15:52 l00zy（广东－肇庆） 已有 4 位律师回答
1 赖贺明律师 2014-07-01 15:53
搜集违纪的证据，按照公司规章制度处理。
2 江苏容睿律师事务所律师 2014-07-01 15:53
看其行为是够严重违反公司规章制度，违反劳动合同的约定
3 110网律师 2014-07-01 16:03
可以对员工进行一定的处罚，但处罚依据需要合法合理，
4 超级账号5律师 2014-07-01 16:10
可以依法解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
相关法律问题
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
1个回复最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
3个回复领导给我安排新的工作，如果做错要扣工资，我不想做，如果领导强迫，怎么办？
6个回复员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自己负责么？
3个回复我在单位工作9年了。单位因换领导，找个理由给我降为普通员工，我该怎么办？
8个回复公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
4个回复公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿
3个回复公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？
3个回复