没有签劳动合同也没交五险，店内衣服被盗了，我们需要赔偿吗？ 我在一家服装店上班，1月2日中午接班时我没有发现店内衣服丢失，3日中午发现丢了件21880元的衣服，马上通知老板和对班员工并报警，对班员工说衣服可能在他们班丢失，他们班顾客多，老板来了我们要求调监控资料，但监控资料不能显示出衣服在那班丢失的，在公安机关没破案情况下老板要我们七折赔15260元。店长3000元两个收银各1000元我6000元对班导购4260元。我不同意怎样赔偿。申请了劳动仲裁，本来3月10日开庭，但老板申请了反申请，要求我赔偿，我的工资已经扣了3000元了。我现在该怎么办？(没有签劳动合同也没交五险）

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在不能证明是你们谁偷了衣服，也不能证明你有过错的情况下，店老板无权这样做。他的行为应当是违法的。另外，你还可就服装店未与你签订劳动合同和未给你交纳保险为由，申请仲裁，维护你的合法权益。

如果是因为你的重大过失造成的损失应当赔偿，但不是全部，每月扣除的赔偿额不能超过工资收入的20%，不能查明原因的不能要求你赔偿，你可以要求老板为你缴纳社会保险，没有签订劳动合同可要求双倍支付工资，要求解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金。——洛阳劳动争议律师方西乾

老板不能证明你对衣服丢失存在过错,这样做是违法的,你可以向劳动部门投诉,也可以申请仲裁.