未签劳动合同被辞退，是否需要索取赔偿？
未签劳动合同被辞退，是否需要索取赔偿？ 朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。
2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）
2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）
2010-11-22 19:30 lauhye……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 马宝昌律师 2010-11-22 19:35
可以向公司索要赔偿。
2 110网律师 2010-11-22 19:50
如果公司不愿意支付双倍工资等,你可申请劳动仲裁.