工作经验1年8个月写成1年10个月，公司己这个为由不录用是否可要赔偿?
工作经验1年8个月写成1年10个月，公司己这个为由不录用是否可要赔偿? 员工己入职未转正
2014-06-29 15:39 sacinf……（北京） 已有 6 位律师回答
1 邢珂铭律师 电话：13910509561 2014年06月30日 14时37分
可以主张
2 孙新律师 2014-06-29 15:40
协商不成可以劳动仲裁
3 赵江涛律师 2014-06-29 15:46
可以劳动仲裁
4 常路律师 2014-06-29 15:49
您好，可以
5 徐卫东律师 2014-06-29 17:04
你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2014-08-01 13:30
您好，单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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