05年进公司，今年14年合同到期，不再续签，公司应如何赔偿我？
05年进公司，今年14年合同到期，不再续签，公司应如何赔偿我？ 1、我05年6月进公司，今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同，（08年前每年签一次，08年后三年一签签了2次）。请问这种情况是不是已经形成了无固定期限？
2、公司未提前30天提出未续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签，是否违规？
3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额，是否合理？如果我要求从05年进单位起开始算年限是否能得到法律支持？
2、公司未提前30天提出未续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签，是否违规？
3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额，是否合理？如果我要求从05年进单位起开始算年限是否能得到法律支持？
2014-06-23 00:23 kareng……（上海－浦东新区） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2014年06月23日 10时34分
第三次可以签订无固定期限劳动合同
公司不续签应当支付补偿金。
08年以前也有经济补偿金的规定。
公司不续签应当支付补偿金。
08年以前也有经济补偿金的规定。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2014-06-23 07:21
1、你所说的情况已经是无固定期限合同。
2、单位不签合同可以要求赔偿。
3、可以要求工龄9年，每一年一个月工资的补偿。
2、单位不签合同可以要求赔偿。
3、可以要求工龄9年，每一年一个月工资的补偿。
3 胡爱军律师 2014-06-23 03:05
劳动仲裁维权
4 韦云律师 2014-06-23 07:25
你好，不形成无固定期限合同；到期前2天才提出不续签，不违法；公司提出从08年后的年限作为补偿金额，合法。
5 孙新律师 2014-06-23 08:11
你好，劳动仲裁维权。希望能解决您的问题。
6 孙佩君律师 2014-06-23 09:32
不是无固定期限合同，理应从08年起算经济补偿金。
7 110网律师 2014-06-23 09:43
劳动仲裁维权
8 申维丰律师 2014-06-23 10:36
可以申请劳动仲裁。
9 李军律师 2014-06-23 10:48
1、不是；如果再次续签，方可提出签无固定期限劳动合同；
2、不违规；
3、合理。应从2008年1月1日起算补偿年限。
2、不违规；
3、合理。应从2008年1月1日起算补偿年限。
10 原丹律师 2014-06-23 11:11
你好，劳动仲裁维权。希望能解决您的问题。
11 张向锋律师 2014-06-23 13:54
公司提出从08年后的年限作为补偿金额，符合法律规定。