公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年
公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年 公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？
2014-06-20 14:34 thekin……（广东） 已有 6 位律师回答
1 黄立波律师 电话：13480630721 2014年06月20日 14时48分
要求未签订劳动合同赔偿双倍工资，公司会愿意跟你协商的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-20 14:36
这是可以要求双倍工资的
3 110网律师 2014-06-20 14:45
现可解除劳动法律关系，还可要求未签订劳动合同赔偿双倍工资；
4 江珍来律师 2014-06-20 14:52
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5 刘祖虎律师 2014-06-20 15:34
可以要求双倍工资的
6 孙新律师 2014-06-20 15:42
你好，有权要求双倍工资
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3个回复没有签订劳动合同，现在想要辞职，需要提前一个月吗
6个回复公司没有给我签订劳动合同，但买了社保。现在要逼我辞职。我可以申请双倍工资来赔偿吗？
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