无固定期劳动合同，公司提出协商解除
无固定期劳动合同，公司提出协商解除 无固定期限劳动合同如何协商解除，可以要求双倍（按一月每年）赔偿吗
2014-06-09 10:32 森林001（香港） 已有 4 位律师回答
1 何青超律师 2014-06-09 10:38
按照工作年限计算。
2 孙新律师 2014-06-09 11:01
公司提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金，经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 陈晓云律师 2014-06-09 11:08
单位提出后双方协商的，没有双倍的经济补偿，只有经济补偿，
4 孙新律师 2014-06-09 11:28
你好，按照工作年限计算。如有疑问，请及时追问。
相关法律问题
无固定期合同公司调整工作内容未协商一致，通知解除劳动合同
1个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
2个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
0个回复合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
0个回复已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
1个回复我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
6个回复请问医疗期间公司跟我协商解除劳动合同存在欺诈我该怎么办
3个回复我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
3个回复