公司安排送外培训，如果辞职公司要我赔付培训费，这合理吗？
公司安排送外培训，如果辞职公司要我赔付培训费，这合理吗？ 公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题：
1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？
2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？
2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
2014-06-03 18:03 jac654……（广东－肇庆） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2014-06-03 18:06
不合法。
不合法。
均因不是专项培训。
不合法。
均因不是专项培训。
2 孙新律师 2014-06-03 18:08
符合劳动合同法规定。合法有效。但要根据要求服务年限和实际服务年限折抵，承担剩余部分培训费用。
3 110网律师 2014-06-03 18:58
不合理，可以到劳动局投诉，要求公司承担
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