辞职时公司要求我支付万元培训费用，是否合理 公司对于我工作不满，要求我离职，如果由我提出辞职，公司总部将提出对我的培训费用的赔偿，预计5至10万元（我月薪是6000元）；如果等公司与我解除劳动合同（合同是2011年签至2016年，共计5年），我的退工单上会注明该公司与我在合同未到期时解除劳动合同，对我以后找工作会造成很大影响，我该怎么办，培训费用一定要赔偿吗？

不要辞职，否则会承担当时合同约定服务期限未满部分的培训费。单位与你解除的，还有经济补偿金，可以承担培训费。对以后的工作没有影响的。

不要自动辞职，否则对你很不利的，违约金的话按照合同的约定处理，一般不会对将来的工作有影响的。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必支付。

不是必须要赔偿的，违约金的规定是很严格的，具体情况可电话联系。