与公司签订了培训协议，培训结束一年后提出辞职，产生的培训费用怎么算
与公司签订了培训协议，培训结束一年后提出辞职，产生的培训费用怎么算 已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法，如果不合法，请问正常赔付费用应该是多少，谢谢您耐心看完我的案例
2014-02-23 10:01 qazsed……（上海） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-02-23 10:08
这是要承担对主张的举证责任的
2 熊敏律师 2014-02-23 10:03
其应当举证证明其培训费用
3 孙新律师 2014-02-23 10:16
可以申请劳动仲裁。
4 高永峰律师 2014-02-23 13:54
关键是培训确认书中的内容是否属实，服务期限五年的约定是否提前知情？
5 李军律师 2014-02-23 21:03
发生争议时，公司应当提供出资凭证，违约金不能超过培训费用，并逐年递减。
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