公司调动我的工作岗位，工资降低为1200，没签合同，我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200，没签合同，我该从哪些角度仲裁 公司调动我的工作岗位，工资降低为1200（原3300，威海最低标准1500），实际我们并没有签订过劳动合同，但已经交社保（2013年5月——2014年5月）。同时我不接受新岗位，实际他就是变相开除我，但他非让我写辞职报告，不写不行，他不给我开具解除劳动合同证明，这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么，可以从哪些角度申请仲裁。
2014-05-30 11:08 we_lov……（山东－威海） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年05月30日 11时48分
你好，申请劳动仲裁。如有疑问，请及时追问。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2014-05-30 11:09
申请仲裁
3 李海英律师 2014-05-30 11:23
可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同。
4 陈晓云律师 2014-05-30 11:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁