工作一年未签合同未买保险，在预产期前半个月让我离职 本人于2013年6月3日上岗，试用期2个月，公司是小公司未有录用通知书的，本人工作要负责3个公司（以下用A，B，C，代表3个公司）的工资及账目，A公司法定代表人为秦某，B公司的法定代表人为秦某的亲弟，C公司的法定代表人为秦某的亲爸，而实际上公司的老板是秦某和阳某。
       本人于2013年9月底左右怀孕并告知老板，预产期为2014年6月17日。但是到2014年5月底公司让行政部人员口头以及腾讯聊天软件上跟我说让我只做到5月30日，公司不会给予产假及任何产假期间的补贴，并在30日进行工作交接，签了一份工作交接表（工作交接表处有一项本人声明：本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并不泄露公司相关信息和机密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关）
       我想咨询的问题是：
1.我可以申请劳动仲裁告他们没有签合同、未买保险吗？如果可以，存在仲裁时效吗？起止时间是？
2.因为我签了工作交接表，这会不会算我主动辞职呢？本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件，我还可以告他们辞退孕妇，获得相应的补偿和产假及产假期间工资吗）
3.我能申请仲裁得到的相关赔偿有哪些？

根据实际损失要求给予补偿

你可以要求公司支付双倍工资。