今年3月18日，我与老板签9个半月的劳动合同。约定1个月试用期，工资4800
今年3月18日，我与老板签9个半月的劳动合同。约定1个月试用期，工资4800 今年3月18日，我与老板签9个半月的劳动合同。约定1个月试用期，工资4800。试用期完，老板又签补充协议，规定3月内离职按1620元发合法吗
2014-05-27 09:20 短信用户（上海） 已有 5 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2014-05-27 09:22
不合法。
2 110网律师 2014-05-27 09:23
只要不低于当地最低工资标准就合法。合同是当事人意思表示，法律尊重当事人意思自治。
3 110网律师 2014-05-27 09:42
不合法
4 110网律师 2014-05-27 10:03
不合法
5 张向锋律师 2014-05-27 11:32
不合法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
1个回复劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？
5个回复只签试用期合同没有正式劳动合同工资半年被解雇
3个回复试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
1个回复没有劳动合同，试用期辞职能拿得到工资吗？？
3个回复没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？
3个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
1个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
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