公司不按劳动法支付加班工资，我能主张哪些权利 去年2月至今年4月，部门经理离职，我一人承担两人的工作量，一年间累积了大量加班时间，因为公司规定加班只能按1比1的时间调休，不发加班工资。因此到今年4月中旬新的经理到岗，我才刚刚开始有时间调休，来消化这一年产生的加班。但公司还有规定，调休从加班之日起一年有效，所以我的部分加班时间被公司判定为作废。
1、请问公司的这种行为是否侵犯了我的合法权益？
2、我是否可以要求公司按劳动法的规定，加班的时间按工作日1.5倍，假日2倍，节日3倍的时间折算成调休时间补算给我（因为我这段时间正好需要请长假），去年2月至去年4月的加班时间我现在已经调休完，是否也可以让公司补算给我差额部分的时间？
3、若跟公司协商无效，哪个部门能最快最有效最公正的主张我的合法权益？因为公司节日有向劳动仲裁部门送礼，我担心劳动仲裁部门会偏袒公司。

不合理，可以去劳动部门投诉

可以申请劳动仲裁，提供加班等证据。

需要提供加班的证据才有利于主张权利