由于多年未签合同，罢工被处罚，是否合理
由于多年未签合同，罢工被处罚，是否合理 我于2012-8-13就职这家公司，至今未签合同，多次向上级领导反映，均未得到答复，2014-5-9，公司员工，就公司用工问题，进行罢工，今天领导承若这一周之内可以签合同，但是要对罢工的员工进行处罚，我想问，如果他这周之内没能签合同，但是对我们进行处罚了，这样算合法吗？如果不合法，应该怎么告公司，需要哪一些资料？希望借助广大网友的知识，可以及时完善处理这件事情，谢谢！
2014-05-13 16:01 cuini（福建－福州） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-13 16:20
可以申请劳动仲裁。
2 陈晓云律师 2014-05-13 19:50
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 林传雄律师 2014-05-13 21:05
要立即申请劳动仲裁，要求双倍工资，时效过了，就不能主张。