请问合同到期过了半个月才谈续签并说要降岗的是否合理
请问合同到期过了半个月才谈续签并说要降岗的是否合理 合同到期半个月后，方与员工联系谈续签一事，理由是不胜任，所以要降岗，不胜任的原因是让一个人做N个人做的事，这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论，不理，说可以在网上搜集，然后后面不能让上层领导满意，就说是不胜任，这个是否可以不续约，并拿到赔偿
2014-05-13 11:28 feilsz（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-05-13 11:31
如公司降低待遇，不续签的可以要求经济补偿
2 江珍来律师 2014-05-13 11:57
这种情形一般是可以不续签并要求公司支付工龄补偿的。
3 110网律师 2014-05-13 12:51
您好，这种情况可以不续约要求经济补偿，因为与单位降薪。
4 陈晓云律师 2014-05-13 15:05
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁