该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿
该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿 我在此公司工作两年，公司一直以主管级以上方可缴纳公司级5险为由给本人缴纳个人流动窗口2险，近期因本人临近婚期及即将有孕育需求。公司老总以不满意我的工作及未达成工作目标为由约谈，隐晦表示只要我自动离职公司给与2000元欢送费并会即时执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员，咨询下，该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿
2014-05-13 12:22 664362……（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-13 12:27
可以申请劳动仲裁。
2 武昌陈哲律师 2014-05-13 13:21
公司违法，可以仲裁赔偿
3 110网律师 2014-05-13 13:22
单位应当给所有的员工购买社保。你可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保并支付经济赔偿金。
4 陈晓云律师 2014-05-13 15:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 姚秀秀律师 2014-05-14 09:58
公司违反劳动法，可以申请劳动仲裁要求赔偿
6 110网律师 2014-05-14 10:40
不合法，可以申请劳动仲裁要求补缴社保及支付经济补偿金等等
7 110网律师 2014-05-14 10:41
是的，可以要求赔偿项目较多，可申请仲裁