不知该公司是否违反劳动法，我能提出什么补偿？ 我的劳动合同是2010年9月1日开始到2012年9月1日到期，到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同，直到2013年2月21日跟我提出要签合同，并且还签署了一份离职合同，理由是总公司要把我部门划分给分公司，并口头承诺会继续聘用我，当我签署完离职合同以后等待的结果是分公司找各种借口不续聘，我有3个问题，1.从2012年9月2日至2013年2月20日期间没有签署合同，但是照常发工资，请问用人单位有没有违反劳动法，我能提出什么补偿？2.公司口头承诺过会继续聘用本人，可是却突然找各种借口推辞，我能提出什么补偿？3.原本总公司和分公司拒绝给予工龄补偿，经过协商，现在总公司已经答应给予3个月工龄补偿，我想知道还能否提出其他补偿?

及时提请劳动仲裁。

已经违反劳动合同法的相关规定，但是应当及时申请仲裁，以免错过时效。

可要求5个月的双倍工资。

违反劳动法

用人单位违反了劳动法，可以要求赔偿和补偿。

长沙陈平凡律师团队律师 为您解答：1、可以要求其付双倍工资。2、可以，要求经济补偿，你在那工作两年可以要求12个月工资的经济补偿。