公司不同意员工离职的情况下扣下去年年底奖金是否合理
公司不同意员工离职的情况下扣下去年年底奖金是否合理 公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
2014-05-07 17:29 ieoabc……（浙江－宁波） 已有 8 位律师回答
1 钱亚芳律师 电话：13516808493 2014年05月07日 17时31分
如果过了试用期，是要提前30天通知用人单位辞职的，如果公司事先有旷工处理制度，那么按旷工算也是没有办法的。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-05-07 17:41
可以申请劳动仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-05-07 18:45
可以主张发放的。
4 陈国平律师 电话：13867474141 2014-05-07 18:56
要发放奖金，可申请仲裁
5 张 静律师 2014-05-07 17:35
不合理，可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2014-05-07 17:35
公司制度有一定依据。关于奖金就要看公司制度是如何规定的了
7 孙新律师 2014-05-07 17:37
可以申请劳动仲裁。
8 110网律师 2014-05-07 20:11
年终奖可以要求公司发放。另外，你要提前30天书面通知公司解除劳动合同的。