两次固定合同到期，公司要求补签劳动合同，且日期须签到上个合同前，合理吗？？
两次固定合同到期，公司要求补签劳动合同，且日期须签到上个合同前，合理吗？？ 麻烦给位律师，我想咨询下：
我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动关系，今天公司提出让我补偿劳动合同，并把补签的日期修改到上个合同结束前。
1、我能拒绝补签吗？如果我拒绝补签，公司能不能以我拒绝补签合同为由，和我解除劳动关系，而不支付我经济补偿？？
2、如果公司还要和我续签合同，我这种应该续签无固定期限合同吗？？
3、如果我不想补签劳动，提出和公司终止劳动关系，会有什么结果，能拿到一年一个月的补偿金吗？？？
4、如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？
我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动关系，今天公司提出让我补偿劳动合同，并把补签的日期修改到上个合同结束前。
1、我能拒绝补签吗？如果我拒绝补签，公司能不能以我拒绝补签合同为由，和我解除劳动关系，而不支付我经济补偿？？
2、如果公司还要和我续签合同，我这种应该续签无固定期限合同吗？？
3、如果我不想补签劳动，提出和公司终止劳动关系，会有什么结果，能拿到一年一个月的补偿金吗？？？
4、如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？
2014-05-06 19:55 莫随言心（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-06 19:57
当然不合理的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-05-06 20:37
您好，如你不想离职离职的，建议补签合同。如你主动离职的，没有经济补偿金。
3 陈晓云律师 2014-05-06 20:13
第三次，你有权要求签无固定期限劳动合同。
4 尹朝阳律师 2014-05-06 20:53
不合理、
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