单位第一年签劳动合同第二年没签，现在我要离职，会不会承担相应的法律责任。 本人与2012年9月进入单位工作。合同时间是2012年12月7日到2013年12月7日终止。（在此声明一点，本合同无单位领导签字盖章，只有劳动人员的签字。）第二年没有签合同。2014年3月15日，单位要求出去培训，我说不想干了，还是找人去学习，接替我的职位，而领导却说离本学期结束还有几个月，不关以后你在不在这工作了，现在在的话你就得去学习，除非你今天订婚你可以请假不去。所以我只好去参加培训。现在我想离职，单位却给开出赔偿培训费，损失费，接替人员工资补偿等高额处罚，我不接受，单位却说要起诉我。请问我该怎么做？

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，员工辞职时无须支付经济补偿。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

你好，可申请仲裁或去劳动局投诉。

单位没有签订书面合同，你可以随时辞职！