未签劳动合同，用人企业单位要承担哪些法律责任？
未签劳动合同，用人企业单位要承担哪些法律责任？ 我在某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系？（辞职意思）
2008-09-24 17:29 小仪（广东） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2008-09-24 17:36
属于公司违法，你有权随时解除劳动关系，要求双倍工资，给予补偿和赔偿。
2 孙新律师 2008-09-24 19:33
你辞职可要求双倍工资。
3 110网律师 2008-09-25 16:46
可要求解除合同及双倍工资还有经济补偿金。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，qq:435091713,熊律师。
4 110网律师 2008-09-27 16:31
1、劳动合同法对事实劳动关系如何解除没有规定，依据其他规定，你可以随时解除劳动关系。2、解除劳动关系，你可以要求单位支付你2个月工资。
5 陈新明律师 2008-09-30 12:50
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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