未签劳动合同，如何证明用工关系、如何要求赔偿-开心法人

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未签劳动合同，如何证明用工关系、如何要求赔偿

未签劳动合同，如何证明用工关系、如何要求赔偿你好，我的情况是这样的，
入职时与公司（美国某公司A）签了一个字Offer letter的东西，上面有写工作内容，月工资，和时间（2013年8月）。没有其他实质内容。
工作时，是在A公司在中国成立的B公司，每个月月末发工资，不缴税，没有五险一金。
我现在离职了，能否以公司不签正式劳动，以及不交社保由要求公司相应的赔偿？
我这边需要提供什么样的证明，才能顺利得到赔偿？

2014-05-02 14:50 hpsoar（北京－海淀区）已有 12 位律师回答

1 党鹏律师电话：18629082664 2014-05-02 15:30

提供存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权

2 吴丁亚律师电话：13552751245 2014-05-02 17:15

你好，建议你去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2014-05-02 18:56

这是可以要求赔偿的

4 北京石建伟律师团队律师 2014-05-02 14:53

可以申请劳动仲裁

5 陈晓云律师 2014-05-02 14:58

Offer letter有单位公章的，算合同。
可以不交社保为由随时辞职并要求经济补偿，补交社保。

6 超级账号5律师 2014-05-02 15:35

可以申请劳动仲裁，依法维权。

7 冯磊律师 2014-05-02 16:44

可以申请劳动仲裁

8 齐志龙律师 2014-05-02 17:14

可以向劳动监察部门部门投诉

9 李建成律师 2014-05-02 20:20

可申请劳动仲裁维权

10 李同红律师 2014-05-02 22:36

你好，搜集你与该单位是劳务关系的证据，如工资卡，报到记录等，可以作为证据，要求支付未签劳动合同的双倍工资，并补交保险，协商不成，申请劳动仲裁维权。

11 怀向阳律师 2014-05-03 01:17

你好，建议提供存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权

12 曹春雷团队律师 2014-05-04 11:19

可以申请劳动仲裁