连续在一个单位工作19年现在被裁员怎么要求赔偿
连续在一个单位工作19年现在被裁员怎么要求赔偿 我在单位连续工作了19年，期间一直没有给我签正式合同，先是做劳务工，后转到单位的大集体企业，之后又把我们的合同改签到劳务派遣公司，现在在单位集体裁员，我也在名单上，请问，我将怎么要求赔偿，谢谢
2014-04-28 13:06 zgb121……（上海） 已有 11 位律师回答
1 刘智慧律师 2014-04-28 13:22
根据劳动关系相关的证据如合同、工资关系等进行判断。
2 代雨庭律师 2014-04-28 13:26
根据劳动关系相关的证据如合同、工资关系等进行判断。
3 110网律师 2014-04-28 14:02
公司是以什么理由裁员？可以先与公司协商，要求经济补偿金，具体金额根据你的工资来。协商不成可以申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
4 陈晓云律师 2014-04-28 14:08
经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前一个月通知的，多拿一个月工资。
未提前一个月通知的，多拿一个月工资。
5 110网律师 2014-04-28 14:11
您好，请问你是用人单位裁员（退回）还是派遣公司裁员
6 刘凤银律师 2014-04-28 14:31
您好，确认与单位自始存在劳动关系，要求按法定标准支付补偿金
7 110网律师 2014-04-28 15:16
你好，如果是按照合法程序裁员，可以要求支付补偿金；如果是违法裁员，应当支付赔偿金，即双倍的补偿金。
8 张向锋律师 2014-04-28 15:23
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
9 110网律师 2014-04-28 15:24
若能证明你有19年的工龄，可以要求支付19个月的工资的经济补偿金。
10 110网律师 2014-04-28 17:00
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
11 李军律师 2014-04-28 21:47
根据在本单位的工龄支付补偿金。
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