签过两次一年期劳动合同，两年后没签合同，又工作了3年，如果辞职能要求单位赔偿嘛，怎么赔偿
签过两次一年期劳动合同，两年后没签合同，又工作了3年，如果辞职能要求单位赔偿嘛，怎么赔偿 补充：两年后，我曾多次要求单位与我签订合同，单位总是推托，一拖就是3年没有合同，我现在自己不想做了，我要是辞职的话，能跟单位要求赔偿嘛，最多多少赔偿？
哪一条法律条文能给单位制约？
谢谢各位律师的解答！
哪一条法律条文能给单位制约？
谢谢各位律师的解答！
2013-07-29 10:38 millys……（上海－虹口区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-29 10:53
可以要求单位支付补偿的
2 110网律师 2013-07-29 10:44
可以要求未签订合同的双倍工资差额，自己辞职是没有补偿的，但若是单位未为你缴纳社保或支付工资可以要求支付补偿金
3 110网律师 2013-07-29 10:48
1 目前你与公司是无固定期限劳动合同关系，未签合同的双倍工资已过时效，
2 和公司协商解约，可以要求5个月工资作为补偿
2 和公司协商解约，可以要求5个月工资作为补偿
4 王晔律师 2013-07-29 12:07
你可以以单位不签劳动合同为由辞职，并要求支付双倍工资赔偿，补交社保。
5 110网律师 2013-07-29 12:37
1、你自己辞职，无任何经济补偿。
2、协商离职，可以要求单位支付5个月经济补偿。
3、未签书面合同，已过时效。
2、协商离职，可以要求单位支付5个月经济补偿。
3、未签书面合同，已过时效。
6 110网律师 2013-07-30 10:49
如果公司没有某些特殊的违法行为，那么要求经济补偿金是没有依据的；反之，可以提出单方解除，并要求支付你经济补偿金。