合同期内因人员不够可以变更工作内容吗？ 我2009年8月进入一家美资公司任职财务总监，下属2人。今年9月一下属出纳跳槽了，公司称因费用控制而不再招人。老板自行安排工作，把原来出纳的工作大部分都分配到我和另一名下属分担。分配后我两的每月工作时间各自均大约在32工作日左右。我提出异议，老板却说如果我的下属来不及，我应该去帮她做，而我自己的工作来不及的，老板或者再调配别的和我同级的同事做。反正老板和我别的同级同事是不能做我下属的工作的。这样的话就是说我要做一部分出纳的工作,而这显然不是财务总监的工作职责。我可以拒绝吗？

如果明确了你的岗位职责，而新的工作不属于你的岗位职责，有权拒绝。

如果调配不合理 ，可不拒绝

你好，如果你的岗位职责在劳动合同或者公司员工手册、规章制度有明确界定，那么对于超出这个范围的工作，你有权拒绝。

变更劳动合同应当协商一致；有加班的，可以要求加班工资。