劳务纠纷
劳务纠纷 工作2年多，公司无故解雇，经济赔偿金应该怎么计算？经常加班，但公司规蔽风险，后来的考勤没有公布，只有9个月的考勤制度指纹原始记录，该如何要求用人单位赔偿没有证据的加班费？
2014-04-27 22:18 shirle……（广东－佛山） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-27 22:21
这是可以直接申请仲裁主张权利的
2 110网律师 2014-04-27 22:19
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿和加班费
3 超级账号5律师 2014-04-27 22:20
两个月工资的两倍，为赔偿金。收集加班证据，例如考勤，证人证言。
4 陈晓云律师 2014-04-27 22:22
证明有加班，仲裁，要求赔偿金，加班费，
5 江珍来律师 2014-04-27 22:26
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6 孙新律师 2014-04-27 22:29
可以申请劳动仲裁。
7 超级账号5律师 2014-04-27 22:47
赔偿金为4个月工资。请求加班费证据不足。
8 超级账号5律师 2014-04-27 22:52
你好，建议申请劳动仲裁。
9 杜均品律师 2014-04-28 10:40
可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
10 陈健辉律师 2014-04-28 21:55
单位违法解除劳动关系的，员工可以按工龄主张一年两个月工资标准的赔偿金。