员工离职要求交接3个月，若未完成则扣工资，这合理吗？
员工离职要求交接3个月，若未完成则扣工资，这合理吗？ 员工离职要求交接3个月，若未完成则扣工资，这合理吗？
2014-04-26 22:34 短信用户（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-26 22:37
这是不合理的
2 陈宇律师 电话：13774573086 2014-04-26 22:38
不合法，你可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-04-26 22:37
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-04-26 22:44
可以申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2014-04-27 08:45
不合理，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 110网律师 2014-04-27 14:28
不合理的。
相关法律问题
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，且未缴纳社保，技术交接时，对方以当前无人可交接为由要求我完成
4个回复企业扣员工一半工资合理吗，理由是马上离职与工作没交接好
2个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
8个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？
0个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
0个回复员工正常申请离职公司说规章制度需离职3个月后再发工资合理吗？
5个回复员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？
3个回复离职交接客户少了，老板不想发工资合理吗？
7个回复