关于劳动事实材料的取证方式是否有效问题 您好!公司不签劳动合同，我们几个同事准备集体要求赔偿双倍工资，担心证据不足，偷偷把公司的工资表复印并私自盖上公司的公章；以及自己打印辞职证明，里面有劳动起止时间等内容，也私自盖上公司的公章，这些材料老板都不知道的。
请问，这样的材料算不算伪证？？有没有法律效力？？
谢谢

你好，可以复印工资表，但是打印辞职证明并盖章就是伪证了。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

在劳动仲裁中，公司是有义务提供公司员工花名册，工资花名册的。
你们私自复印工资表并盖章，属于有瑕疵的证据。
私自打印辞职证明就是伪证了。

如果要求双倍工资以及经济补偿金，不需要你们提供这些材料作为证据，这些材料是由单位提供的；你们只需提供材料证明你在这个单位上班，比如工资卡，考勤表等等。

有盖章确认有证据的效力。