关于劳动合同是否合法有效
关于劳动合同是否合法有效 05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止
08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同，但只有最后那张纸没有前面的主体，说是前面和之前的一样，是到08年12月止
09年4月被裁员，想问下之后签的这份续签的合同有效吗？还能提出经济补偿吗？
08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同，但只有最后那张纸没有前面的主体，说是前面和之前的一样，是到08年12月止
09年4月被裁员，想问下之后签的这份续签的合同有效吗？还能提出经济补偿吗？
2009-06-08 13:26 skyry（上海－黄浦区） 已有 6 位律师回答
1 阎庆律师 电话：13907029183 2009-06-08 13:28
如果单位盖章。有效。
2 110网律师 2009-06-08 14:58
可以提了经济赔偿金.
3 姚艳艳律师 2009-06-08 15:53
当然能够提出，可以获得。具体可电话联系面谈。
4 李军律师 2009-06-08 15:56
裁员，可以要求根据工作年限支付经济补偿金。
5 苏静律师 2009-06-08 17:35
要综合考虑各方面的问题，建议预约律师帮助提供操作方案。
6 李华平律师 2009-06-08 23:26
有效，但裁员必须符合法律规定，否则为违法解除，你可以要求恢复劳动关系或二倍经济补偿金；如果裁员合法，也应当支付你经济补偿金。如还有疑问，可以来电咨询。